新冠疫情期間的工資如何支付？疫情期間工資支付標準
春節(jié)延長假上班，工資怎么算?
先安排補休，或支付加班工資。
人力資源和社會保障部等發(fā)布《關(guān)于預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)再生產(chǎn)的意見》(以下簡稱意見)。對于春節(jié)假期延長假期期期間因疫情預(yù)防和控制不能休假的員工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)首先安排補充假期。對于不能安排補充假期的員工，應(yīng)依法支付加班工資。
被隔離，還能拿到工資嗎？
隔離期間按照通常發(fā)放工資
意見明確，對于依法隔離不能提供正常勞動的員工，指導(dǎo)企業(yè)按照正常勞動支付工資的隔離期間結(jié)束后，對于仍需停止工作治療的員工，按照醫(yī)療期間的規(guī)定支付工資。
北京，上海，天津，湖北，廣東，浙江等各省(區(qū)，市)印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。
春節(jié)法定假期加班，工資怎么發(fā)?
支付不低于本人工資的300%的工資
四川，云南等省明確，春節(jié)法定假期期間(1月25日—27日)，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于本人工資的300%的工資。
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