人生在世,雖說不可有害人之心,但一定要有防人之心。

最近有個讀者給我留言,說自己在公司被同事坑了。事情很簡單,她把一個創(chuàng)意想法分享給了關(guān)系不錯的同事,結(jié)果第二天這個創(chuàng)意就變成了同事的功勞。
她問我:"為什么我對別人真誠,別人卻這樣對我?"
這個問題讓我想起剛畢業(yè)時的自己。那時候我也天真地以為,只要真誠待人,別人就會同樣真誠待我。
現(xiàn)實卻給了我一記響亮的耳光。
職場就像一片原始森林,里面既有溫順的食草動物,也有狡猾的捕食者。我們不必成為捕食者,但至少要懂得保護自己。
你幫同事帶了一個月早餐,突然有一天不帶了,對方反而會埋怨你。
你總是主動承擔(dān)額外工作,某次拒絕就會被說成"不配合團隊"。
你對所有人都掏心掏肺,最后發(fā)現(xiàn)自己的秘密成了辦公室的談資。
這些場景熟悉嗎?
心理學(xué)上有個"登門檻效應(yīng)":當(dāng)人們接受了一個小要求后,就更可能接受更大的要求。在職場中,你的每一次退讓,都是在為下一次被索取鋪路。
善良不是無條件付出,而是有原則的給予。當(dāng)你的善良沒有底線時,它就不再是美德,而成了別人利用你的工具。
有個朋友在創(chuàng)業(yè)公司做高管,他告訴我一個招聘潛規(guī)則:面試時特別熱情的人,往往要格外小心。
"這種人要么真的特別優(yōu)秀,要么就是特別會偽裝。"他說。
這不是教我們變得多疑,而是提醒我們要保持清醒。人性復(fù)雜,我們無法一眼看透別人的真實意圖。
在職場中:
保持適當(dāng)距離,不是冷漠,而是自我保護的必要手段。
邊界感不是疏遠,而是明確什么是你的事,什么是別人的事。
當(dāng)同事試圖推卸工作時,溫和但堅定地說:"這部分內(nèi)容不在我的職責(zé)范圍內(nèi)。"
當(dāng)別人打探你的隱.私時,微笑著回應(yīng):"這是我的私事,不太方便分享。"
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出不合理要求時,禮貌地解釋:"這個時間節(jié)點確實有困難,我們能不能討論其他方案?"
建立邊界可能會讓一些人感到不適,但那些尊重你邊界的人,才是值得深交的人。
記住:你的善良必須有點鋒芒,否則就等于沒有。你的寬容必須有限度,否則就會變成縱容。
在這個復(fù)雜的世界里,我們可以選擇不做壞人,但一定要學(xué)會保護自己。這不是世故,而是生存的智慧。
降低對伴侶的期望,要合理,而不是沒有底線和原則。
對婚姻不忠的男人很自私,看不見自己對妻子的傷害
夫妻婚后花錢變得“藏私”,是金錢上失去“分享欲”開始的。
缺錢的婚姻中,連選擇的權(quán)力都沒有,只有被動接受。
不會找說話口無遮攔,且不知分寸的女人。
都說機會是留給有準(zhǔn)備的人的,但機會是留給敢于抓住它的人。
女人,只要和男人有關(guān)系后,多半會有這些表現(xiàn):
找一個深愛的人終老,相親相愛一輩子,過著平凡的日子。
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